Together
סדנאות עשירות תוכן לגיבוש צוותים והנהלות
צריך לשפר את אווירת הצוות?
חייבים לעודד שיתוף פעולה במחלקה?
המחלוקות בהנהלה מעכבות קבלת החלטות?
צריך לשפר את אווירת הצוות?
חייבים לעודד שיתוף פעולה במחלקה?
המחלוקות בהנהלה מעכבות קבלת החלטות?
זה הזמן לגיבוש!!
מה מיוחד בתוכנית?
הינה תוכנית ייחודית המחויבת ליצירת גיבוש אפקטיבי!Together
מה מבדיל את תוכנית Together משאר הפעילויות בתחום?
בניגוד לימי גיבוש המורכבים מחוויות אתגריות חיצוניות (כמו סוסים, טיולי ג'יפים, סנפלינג וכד') – Together עוסק באתגרים פנימיים ובבניית קשר.
לא עוד אתגרים המעודדים תחרותיות ומאבקי אגו – כי אם עשייה מכוונת לנטרול כל סממן מהמרכיבים הנ"ל והובלת המשתתפים לאינטימיות, לטשטוש הפערים, לקבלת השוני ולפיתוח סובלנות אמיתית – וכל זאת באווירה קלילה, נעימה ומיוחדת במינה.
Together הינה מתודולוגיה המסייעת לגבש קבוצות עובדים / מנהלים תוך בניית אמון, אחריות משותפת ועזרה הדדית ומותאמת למנטליות הישראלית המלווה בציניות וקוצר רוח.
למה צריך את מתודולוגית Together ? מה היתרון על גיבושים אתגריים?
חוויות אתגריות חיצוניות ומשימות צוותיות אכן תורמות לתחושה מרעננת וליציאה מבורכת מהשגרה הארגונית היומיומית. שבירת שגרה היא עניין מבורך בפני עצמו.
החיסרון הוא בעובדה כי גיבושים אתגריים אינם מצליחים ליצור הבדל אמיתי במערכות היחסים של המשתתפים ובכך, למעשה, מוחמצת המטרה המרכזית.
הגיבוש, החוויה, ההפקה, האירוע עצמו הופך להיות מטרה בפני עצמה ולא משמש כאמצעי להשגת המטרה האמיתית:
שיפור מערכות היחסים בין המשתתפים!
הסיבה שלא נבנית אינטימיות, לא נוצר חיבור אישי ולא נבנה גשר מעל לשוני הינה כי המשימות האתגריות החיצוניות משאירות את אותם האלמנטים מחיי היומיום; תחרותיות. אגו. מנצחים ומובסים. מובילים ונשרכים וכד'.
למעשה, אין הבדל בין היומיום לבין הגיבוש. רק התפאורה משתנה.
Together הינה מתודולוגיה מוכחת לשיפור היחסים הבינאישיים עבודת צוות והביצועים הקבוצתיים, עם תוצאות מידיות לאורך זמן